Consultation en ligne
Consultation en ligne
Que vous vous trouviez dans l'une ou l'autre des situations ci-dessous décrites, ou encore que vous vous interrogiez sur toute question concernant la relation de travail avec votre employeur, nous sommes là pour vous.
• vous devez signer un contrat de travail ou avenant
• vous êtes licencié ou négociez votre départ
• vous êtes victime de souffrance au travail
• vous êtes muté pour raisons économiques
• votre poste est supprimé ou modifié
• vous êtes délégué syndical ou du personnel et souhaitez un renseignement
• vous voulez créer votre entreprise
• …etc
Nous vous indiquerons quelles réponses juridiques peuvent-être envisagées dans votre cas et les éventuelles orientations judiciaires envisageables.
La consultation proposée ne s’appuyant pas sur l’examen des pièces de votre dossier nous ne pouvons :
• ni communiquer une analyse du potentiel de réussite
• ni déterminer la totalité des moyens juridiques possibles à mettre en oeuvre
• ni trancher un choix stratégique proposé.
(ou encore si votre question ne correspond pas au cadre défini pour cette consultation)
Nous vous informerons pas mail des raisons pour lesquelles nous ne pouvons pas répondre à votre question et nous annulerons votre paiement par carte bancaire.
• comment modifier le commissionnement d'un salarié
• vous êtes accusé de harcèlement moral
• le licenciement que vous avez prononcé est contesté
• vous êtes en conflit avec votre associé / salarié
• face aux difficultés économiques vous souhaitez réorganiser l'entreprise
• vos ingénieurs peuvent-ils être rémunérés de leurs inventions
• vous êtes confronté à une question d'un représentant du personnel
• vous souhaitez protéger la santé de vos salariés
• ...etc
Nous vous proposons des conseils pragmatiques pour répondre à toutes ces situations auxquelles vous devez faire face pour gérer votre personnel avec humanité et respect d'un droit du travail de plus en plus complexe.
Vos questions concerneront une seule situation (licenciement, embauche, arrêt de travail, …).
50 € TTC par carte bancaire
(paiement sécurisé assuré par le Crédit Mutuel)
• Activité de l'entreprise et convention collective applicable
• Nombre de salariés
• Fonction exercée dans l'entreprise
• Récapitulatif daté et précis des faits
• Démarches éventuellement déjà accomplies
• Fonctions, classificiation, âge et ancienneté
• Rémunération et durée du travail
• Salaire mensuel moyen des 12 derniers mois
• Avenants ou clauses particulières
• Indication s'il s'agit d'un salarié protégé (DP, CE...)